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hr在公司是什么地位

徐克達2019-10-11 16:29:01

HR是人力資源或人力資源領域從業人員,那么HR在公司是什么地位呢?下面是小編整理的相關內容,一起來看看吧!

hr在公司是什么地位

HR在公司是什么地位

對于一家企業來說,HR是非常重要且占據主導地位的。可以說,企業的主要構成都是以HR一己之力招聘出來的。要知道,一個企業的主要組成部分就是基層員工,招聘他們來的HR,稱作管家自然不過分。

HR的價值體現在哪里

HR的價值體現在你能保證你所在的企業人力資本風險保持在較低水平、體現在你能保證你所在的企業始終有新鮮優秀的血液出現(人才梯隊和人才質量)、體現在你能保證你所在的企業能夠人盡其用,人心所向(績效、薪酬體系和企業文化)。另外同樣能體現的是,企業有非正常人員變動(辭退、裁員……)時,有勞動爭議、糾紛時,能夠立刻站出來妥善、高效解決。

如何提高HR在公司的地位

1.數據分析報告類:整合公司季度、半年、年度的人力資源數據,制作成分析報告或績效數據分析報告。截取核心數字給到上級。要注意,重點是精簡,易讀;

2.學習材料類:整理公司業務相關的課件、知識、新聞、大事記等,做好知識分享工作。因較多業務部門人員是沒有時間去關注實事新聞和行業動態,這時有心的HR就能通過知識共享展現自己的風采;

3.編寫有效提升效率的制度:如深化績效管理的制度、優化公司人力資源配置的制度等;

4.舉辦便于上級或老板能了解公司各層級信息的活動:如座談會、員工意見郵箱、個人懇談記錄表等。

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